为有效规范和促进全局民主管理和民主决策，加强对全局工作人员的规范和约束，胶南市人事局以固定公开形式为基础、确保公开内容准确为重点，不断加强政务公开各项制度建设，切实将政务公开工作落到实处。
一、建立健全政务公开各项制度。建立预先审查制度，决定任何事项，都把能否公开、怎样公开、在什么范围公开等作为必须的审核内容，不能公开的说明理由。实行主动公开制度，让社会公众或者服务对象广泛知晓或者参与的事项，及时主动向社会公开,如果公开事项变更、撤销或者终止，及时公布并作出说明。建立公开评议考核制度，把政务公开纳入局行风评议范围，在政务公开的内容、程序、时限、制度等方面接受人民群众的评议。
二、规范政务公开的内容和形式。在公开内容上，按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，对行使行政权力办理的各类事项，除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密和个人隐私外，一律予以公开。在公布形式上，深化网上政务公开，不断完善人事人才网站建设，对网上公开内容进行科学分类、分解细化，方便群众查阅利用，充分发挥人事人才网站在政务公开中的作用。同时，将人事人才政策和服务业务流程编印成明白纸，在人才中心服务大厅等公共场合发放，扩大了宣传面，同时利用电子查询系统，提供更为便捷高效的政务服务。确定局办公室电话为政务公开电话，接受社会公众咨询。
三、加强电子政务建设。充分利用胶南政务网平台，实现网上人事资源共享。宣传人事政策，明确办事流程，接受网上人事咨询，进行网上解答，开展网上人事政务公开。改版胶南人事人才网站，开展网上政策答复，市场求职招聘，网上成绩查询，强化了人事新闻、政策法规、图片新闻、网站公告、视频、论坛等板块功能，开通了远程面试，视频求职、简历订阅、网上求职招聘服务，充分发挥胶南人事人才网站优势，增强了政务公开透明度。 |
